币游国际环亚钢铁集团以技术提升为焦点，蓄积立异生长原动力 。
一是拓宽工业工人职业晋升通道，着力提升职工专业素质 。公司是云南省唯一一家开展工程技术中级职称自主评审事情的民营企业，卖力评议审定本公司从事冶金工程、机电工程相关事情的专业技术人员中级职称资格条件 。2022年11月组建币游国际环亚工程技术中级职称评审委员会，由19名高级工程师、41名中级职称工程师组成，并将60名具有中级职称资格以上的专业技术人员入库 。搭建种种技术竞赛平台，坚持“以赛选才、以赛育才、以赛励才”的原则，积极组织宽大工业工人加入各级种种技术竞赛运动 。2023年被评为“云南省高新技术企业” 。目前，公司已搜集结业于知名高等学府的各届精英组成一支含高级工程师、职业经理人等优秀人才的钢铁团队 。
二是充分发挥工业工人步队建设革新主体作用，广泛开展素质提升培训 。与专业培训机构建立恒久相助关系，强化对新入职员工劳动纪律、岗位职责和操作规程培训，按期分批次对在职工人进行技术提升培训，充分发挥工业工人步队建设革新的主体作用，着力提升工业工人技术素质 。2020年公司乐成申报职业技术培训中心，开展与企业生爆发长紧密结合的职业资格、专项能力等证书培训 。目前持证总人数2530人，其中，取得宁静治理资格257人，特种设备作业1086人，特殊工种1187人 。2023年复审人数86人 。2022年，建成首批玉溪市工业工人培训培养实习实训基地，每年开展工业工人宁静意识提升教育轮训12期20615人次 。每月举办15至17班的专业技术培训，每班100余人，每月有1700以上人次受训，年受训人员达18000人次以上 。
三是强化校企相助，助推产教融合 。推动职业教育深度融入企业，实行“师带徒”事情制，以老带新，明确协议主体责任，通过培训并考核及格签订劳动条约成为正式员工后，进一步开展“师带徒培训”，让新上岗的员工尽快熟悉自己所在岗位操作规程及办法等，充分发挥老员工传、帮、带作用 。与昆明理工大学、玉溪技师学院、昆明职业技术学院、东北大学、玉溪师范学院建立产学共建协议 。
四是大力勉励职工立异创立，大力选拔高技术人才 。围绕企业生产、经营、治理等环节，广泛开展全员立异创立行动 。目前，公司创立职工、烧结、高炉冶炼、轧钢棒材、轧钢线材、质检质量等立异事情室6个，劳模事情室1个，技师事情站1个，工匠事情室2个 。近年来获得国家知识产权局专利授权53项，其中实用新型专利51项、发明专利2项 ；获得国家版权著作权� ；ぶ行呐趟慊砑魅ū ；な谌�4项，其中，获得2021年中国第十八届科学家论坛大会科技立异结果1项，获得玉溪市第五届职工技术立异结果一等奖和二等奖各1项，获得玉溪市第七届职工技术立异结果三等奖1项 。2022年共开展研发项目30项，其中：延续项目20项、新立项10项，向国家知识产权局专利局申报专利� ；は钅�25件（发明专利3件、实用新型22件），实现可盘算经济效益2.14亿元 。
五是大力弘扬劳模精神和工匠精神 。引导宽大工业工人爱岗敬业、甘于贡献、勇于立异 ；充分发挥模范激励作用，不绝引发宽大职工劳动热情和立异活力，助推企业产能置换技术革新升级 。公司先后荣获“云南省五一劳动奖状”、“云南省工人先锋号”和“玉溪市工人先锋号”称呼，2023年申报“全国工人先锋号”称呼评选 。目前，有省部级劳模1人，市级劳模2人，国家和省“五一劳动奖章”获得者2人，玉溪工匠3人，新平工匠4人，为实现公司可连续平稳健康生长提供强劲有力的人才支撑 。
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